通過介紹失敗學院 的概念及其促進學習和持續改進的目的來開始培訓課程。 說明目標是為員工提供一個安全和支持性的環境，讓他們從失敗中吸取教訓。

鼓勵員工在小組環境中分享自己的失敗經歷。 這使他們能夠相互學習並理解失敗是學習過程中的常見部分

提供研討會和活動，鼓勵員工反思自己的失敗和吸取的教訓。 這可以包括頭腦風暴會議、角色扮演練習和解決問題的活動。

設置互動展覽，展示成功機構的失敗和他們吸取的教訓。 這可以包括案例研究、視頻和交互式顯示。

主持匯報會議，員工可以在會議上與小組分享他們的見解和經驗。 這使他們能夠相互學習，並為建設性的反饋和支持提供了一個平台。

鼓勵員工製定行動計劃，說明他們如何將從失敗中吸取的教訓應用到日常工作和個人生活中。 這可以包括設定目標、制定新策略以及尋求同事的支持。